title: Das Problem mit Überarbeitung
category: "Moderne Arbeitspraktiken"
description: Es gibt einen besorgniserregenden Trend, der lange Arbeitszeiten zur Erreichung von Erfolg fetishisiert. Dies ist ein Problem, da harte, lange Arbeitszeiten und Ergebnisse nicht korreliert sind.
date: 2024-01-01

Die Suche nach #hustle auf Instagram liefert derzeit etwa 20 Millionen Ergebnisse, was viel aussagt.

Harte Arbeit, Hustle und Grind sind jedoch nicht allein ein Rezept für Erfolg. Der Schlüssel zum Fortschritt als Team besteht nicht darin, die Anzahl der Stunden zu zählen und Gruppenzwang zu nutzen, um Jack Mas 996-Kultur durchzusetzen.

Es geht darum, smart zu arbeiten.

Die Wahrheit über moderne Wissensarbeit ist, dass sie sich tatsächlich nicht sehr gut skalieren lässt. Wir produzieren keine Widgets in einer Fabrik, wir streichen keine Wände, wir denken uns Lösungen für Probleme aus, die möglicherweise keine einfache Antwort haben.

Ich habe eine Geschichte, als ich für die Leitung eines großen mobilen Anwendungsprojekts für einen Kunden als Agentur verantwortlich war, und sie wollten, dass wir die Entwicklung rund um die Uhr durchführen, indem wir mehr Leute einstellen und in Schichten arbeiten. Ich weigerte mich, dies zu tun, und wir haben einige Monate später nicht mehr zusammengearbeitet. Dieser Kunde sagte uns dann, dass sie in drei Monaten eine Version 2 ihrer Anwendung launchen würden. Zum Zeitpunkt des Schreibens sind neun Monate vergangen und es gibt kein Zeichen der neuen Anwendung.

Der Grund, warum Wissensarbeit nicht von langen Arbeitsstunden oder Schichtarbeit profitiert, ist, dass die Ergebnisse, die von verschiedenen Teams erstellt werden, nicht linear sind und nicht stark mit der aufgewendeten Zeit korreliert sind.

Ein großartiger Designer oder Ingenieur kann Probleme um eine Größenordnung (das sind 10x!) besser lösen als ein mittelmäßiger Designer oder Ingenieur. Und das ist nur ein direkter Vergleich! Wenn man ein Team großartiger Designer oder Entwickler einbezieht, können wir buchstäblich sagen, dass der Unterschied 100x beträgt.

Das ist der Unterschied zwischen der Auslieferung eines großartigen Produkts, das kommerziell erfolgreich ist und das Kunden gerne nutzen, und dem Nichtversand von irgendetwas (was überraschend oft vorkommt!)

Darüber hinaus sollten Sie auch darüber nachdenken, wie sich Menschen im Laufe der Zeit verändern, insbesondere über lange Zeiträume. Wenn Ihr Team eine gesunde Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet (sagen wir 35 oder 40), hat es Zeit, tatsächlich zu leben, sich weiterzubilden, neue Erfahrungen zu sammeln, und das führt dazu, dass sie bessere Menschen werden, was sich direkt in einer höheren Produktivität niederschlägt.

Vergleichen Sie dies mit den armen Seelen, die von 9 bis 21 Uhr sechs Tage die Woche arbeiten und kaum Zeit haben, zu duschen, geschweige denn, um eine Perspektive auf das Leben und die Arbeit zu bekommen, die sie tatsächlich tun.

Und manchmal kommt die Erkenntnis, dass das, was wir tun, eigentlich nicht wert ist, getan zu werden. Nehmen Sie Google+ als Beispiel, das gescheiterte soziale Netzwerk von Google. Sie haben es hastig aufgebaut, 500 Leute dafür eingesetzt und schätzungsweise 600 bis 800 Millionen Dollar ausgegeben, um es zum Laufen zu bringen.

Die gesamte endgültige Produktivität dieser 500 Personen in dieser Zeit war ziemlich genau null.

Lassen Sie das nicht zu, dass es Ihnen so geht.