Ada tren yang mengganggu belakangan ini yang mengagungkan jam kerja panjang untuk mencapai kesuksesan. Ini adalah masalah karena kerja keras dan jam panjang tidak berkorelasi dengan hasil.
Mencari #hustle di Instagram saat ini memberikan sekitar 20 juta hasil, yang menunjukkan banyak hal.
Namun, kerja keras, hustle, dan grind tidak, dengan sendirinya, merupakan resep untuk sukses. Kunci untuk membuat kemajuan sebagai tim bukanlah menghitung jumlah jam dan menggunakan tekanan teman sebaya untuk memaksakan budaya 996 ala Jack Ma.
Ini tentang bekerja dengan cerdas.
Kebenaran tentang pekerjaan pengetahuan modern adalah bahwa sebenarnya tidak dapat diskalakan dengan baik. Kita tidak memproduksi barang di pabrik, kita tidak mengecat dinding, kita berpikir untuk menemukan solusi atas masalah yang mungkin tidak memiliki jawaban yang jelas.
Saya memiliki cerita ketika saya bertanggung jawab menjalankan proyek aplikasi mobile besar untuk klien sebagai sebuah agensi, dan mereka ingin kami menjalankan pengembangan 24/7 dengan merekrut lebih banyak orang dan bekerja dalam shift. Saya menolak untuk melakukannya, dan kami akhirnya tidak bekerja sama beberapa bulan setelah itu. Klien ini kemudian memberi tahu kami bahwa mereka akan meluncurkan v2 aplikasi mereka dalam tiga bulan. Pada saat penulisan, sembilan bulan telah berlalu dan tidak ada tanda-tanda aplikasi baru.
Alasan mengapa pekerjaan pengetahuan tidak menghasilkan jam kerja panjang atau kerja shift adalah karena hasil yang dibuat oleh tim yang berbeda tidak linier, dan tidak berkorelasi kuat dengan jumlah waktu yang dihabiskan.
Seorang desainer atau insinyur yang hebat dapat menyelesaikan masalah dengan tingkat keunggulan (itu 10x!) lebih baik daripada desainer atau insinyur yang biasa-biasa saja. Dan itu hanya perbandingan langsung! Jika Anda mempertimbangkan sebuah tim desainer atau pengembang hebat, kita bisa secara harfiah mengatakan bahwa perbedaannya adalah 100x.
Itulah perbedaan antara mengirimkan produk hebat yang sukses secara komersial dan disukai pelanggan, dibandingkan dengan tidak mengirimkan apa pun sama sekali (yang terjadi dengan jumlah yang mengejutkan!)
Selain itu, Anda juga mungkin ingin memikirkan bagaimana orang berubah seiring waktu, terutama periode waktu yang panjang. Jika tim Anda bekerja dalam jumlah jam yang sehat per minggu (katakanlah 35 atau 40), mereka kemudian memiliki waktu untuk benar-benar menjalani hidup mereka, meningkatkan keterampilan mereka, mengambil pengalaman baru, dan ini akan membuat mereka menjadi orang yang lebih baik, yang akan langsung berkontribusi pada produktivitas mereka.
Bandingkan ini dengan jiwa-jiwa malang yang bekerja dari jam 9 pagi hingga 9 malam enam hari seminggu, dan mereka hampir tidak memiliki waktu untuk mandi, apalagi mendapatkan perspektif tentang hidup dan pekerjaan yang sebenarnya mereka lakukan.
Dan terkadang, kesadaran mungkin muncul bahwa sebenarnya apa yang kita lakukan tidak layak untuk dilakukan. Ambil Google+, misalnya, jaringan sosial yang gagal oleh Google. Mereka terburu-buru membangunnya, mengerahkan 500 orang selama beberapa tahun, dan menurut beberapa perkiraan menghabiskan $600 juta hingga $800 juta untuk mencoba membuat ini berhasil.
Jadi, total produktivitas akhir dari 500 orang tersebut selama waktu itu hampir nol.
Jangan biarkan itu terjadi pada Anda.