Ostatnio pojawił się niepokojący trend fetyszyzowania długich godzin pracy w celu osiągnięcia sukcesu. To jest problem, ponieważ ciężka, długa praca i wyniki nie są ze sobą skorelowane.
Szukając #hustle na Instagramie, obecnie otrzymujemy około 20 milionów wyników, co wiele mówi.
Jednak ciężka praca, zapał i harówka same w sobie nie są przepisem na sukces. Kluczem do postępu jako zespół nie jest liczenie godzin i wykorzystywanie presji rówieśniczej do wymuszania kultury 996 Jacka Ma.
Chodzi o pracę mądrze.
Prawda o nowoczesnej pracy umysłowej jest taka, że w rzeczywistości nie skalują się one zbyt dobrze. Nie produkujemy widgetów w fabryce, nie malujemy ścian, my wymyślamy rozwiązania problemów, które mogą nie mieć prostych odpowiedzi.
Mam historię, kiedy byłem odpowiedzialny za prowadzenie dużego projektu aplikacji mobilnej dla klienta jako agencja, a oni chcieli, abyśmy prowadzili rozwój 24/7, zatrudniając więcej osób i pracując na zmiany. Odmówiłem, a kilka miesięcy później przestaliśmy współpracować. Ten klient powiedział nam, że uruchomi wersję 2 swojej aplikacji w ciągu trzech miesięcy. W momencie pisania, minęło dziewięć miesięcy i nie ma żadnych oznak nowej aplikacji.
Powodem, dla którego praca umysłowa nie przynosi rezultatów przy długich godzinach lub pracy zmianowej, jest to, że wyniki tworzone przez różne zespoły nie są liniowe i nie są mocno skorelowane z ilością czasu spędzonego na pracy.
Świetny projektant lub inżynier może rozwiązywać problemy o rząd wielkości (to 10x!) lepiej niż przeciętny projektant lub inżynier. A to tylko bezpośrednie porównanie! Jeśli weźmiemy pod uwagę zespół świetnych projektantów lub programistów, możemy dosłownie powiedzieć, że różnica wynosi 100x.
To jest różnica między dostarczeniem świetnego produktu, który odnosi sukces komercyjny i który klienci uwielbiają używać, a niedostarczeniem czegokolwiek (co zdarza się zaskakująco często!)
Dodatkowo, warto również pomyśleć o tym, jak ludzie zmieniają się z czasem, zwłaszcza w długich okresach czasu. Jeśli twój zespół pracuje w zdrowej ilości godzin tygodniowo (powiedzmy 35 lub 40), mają wtedy czas, aby naprawdę żyć swoim życiem, rozwijać się, zdobywać nowe doświadczenia, a to prowadzi do tego, że stają się lepszymi ludźmi, co bezpośrednio przekłada się na ich większą produktywność.
Porównaj to z biednymi duszami, które harują od 9:00 do 21:00 sześć dni w tygodniu, a ledwo mają czas na prysznic, nie mówiąc już o uzyskaniu perspektywy na życie i pracę, którą faktycznie wykonują.
Czasami może przyjść uświadomienie, że to, co robimy, w rzeczywistości nie jest warte robienia. Weźmy na przykład Google+, nieudaną sieć społecznościową od Google. Pośpieszyli się z jej budową, zaangażowali 500 osób przez kilka lat i według niektórych szacunków wydali od 600 do 800 milionów dolarów, próbując to uruchomić.
Tak więc całkowita finalna produktywność tych 500 osób w tym czasie wynosiła praktycznie zero.
Nie pozwól, aby to byłeś ty.