Há uma tendência perturbadora ultimamente que está fetichizando longas horas de trabalho para alcançar o sucesso. Isso é um problema porque trabalho árduo, longas horas e resultados não estão correlacionados.
Pesquisar por #hustle no Instagram atualmente retorna cerca de 20 milhões de resultados, o que já diz muito.
No entanto, trabalho árduo, correria e grind não são, por si só, uma receita para o sucesso. A chave para fazer progresso como equipe não é contar o número de horas e usar pressão dos colegas para forçar a cultura 996 do Jack Ma.
É sobre trabalhar de forma inteligente.
A verdade sobre o trabalho intelectual moderno é que ele realmente não escala muito bem. Não estamos produzindo widgets em uma fábrica, não estamos pintando paredes, estamos pensando em soluções para problemas que podem não ter uma resposta direta.
Tenho uma história de quando estava encarregado de executar um grande projeto de aplicativo móvel para um cliente como agência, e eles queriam que executássemos o desenvolvimento 24/7 contratando mais pessoas e trabalhando em turnos. Recusei-me a fazer isso, e acabamos não trabalhando juntos alguns meses depois disso. Este cliente então nos disse que lançariam uma v2 de seu aplicativo em três meses. No momento em que escrevo isso, nove meses se passaram e não há sinal do novo aplicativo.
A razão pela qual o trabalho intelectual não cede a longas horas ou trabalho em turnos é porque os resultados criados por diferentes equipes não são lineares, e não estão fortemente correlacionados com a quantidade de tempo gasto.
Um grande designer ou engenheiro pode resolver problemas uma ordem de magnitude (isso é 10x!) melhor que um designer ou engenheiro medíocre. E isso é apenas uma comparação direta! Se você considerar uma equipe de grandes designers ou desenvolvedores, podemos literalmente dizer que a diferença é de 100x.
Essa é a diferença entre enviar um ótimo produto que é um sucesso comercial e que os clientes adoram usar, versus não enviar nada (o que acontece com uma frequência surpreendentemente grande!)
Além disso, você também pode querer pensar sobre como as pessoas mudam ao longo do tempo, especialmente longos períodos de tempo. Se sua equipe está trabalhando uma quantidade saudável de horas por semana (digamos 35 ou 40), elas então têm tempo para realmente viver suas vidas, se capacitar, ter novas experiências, e isso leva a elas se tornarem pessoas melhores, o que se traduzirá diretamente em elas sendo mais produtivas.
Compare isso com as pobres almas que estão trabalhando das 9h às 21h seis dias por semana, e elas mal têm tempo para tomar banho, quanto mais para ter alguma perspectiva sobre a vida e o trabalho que estão realmente fazendo.
E às vezes, a percepção pode vir de que na verdade o que estamos fazendo não vale a pena fazer. Tome o Google+, por exemplo, a rede social fracassada do Google. Eles se apressaram para construí-la, colocaram 500 pessoas nela por alguns anos, e em algumas estimativas gastaram de $600m a $800m tentando fazer isso funcionar.
Então a produtividade final total dessas 500 pessoas durante esse tempo foi praticamente zero.
Não deixe que isso seja você.