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在Instagram上搜索#hustle目前會得到約2000萬個結果，這告訴你很多。

然而，努力工作、拼搏和辛勤並不僅僅是成功的秘訣。作為一個團隊取得進展的關鍵不是計算工作時數，或是利用同儕壓力來強迫馬雲的996文化。

這是關於聰明工作。

關於現代知識工作的一個真相是，它實際上並不容易擴展。我們不是在工廠裡生產小部件，我們不是在粉刷牆壁，我們是在_思考解決可能沒有直接答案的問題的方案。_

我有一個故事，當時我負責為一位客戶運行一個大型移動應用程序項目，客戶希望我們通過招聘更多人並輪班來實現24/7的開發。我拒絕這樣做，幾個月後我們最終沒有再合作。這位客戶告訴我們，他們將在三個月內推出他們應用程序的v2版本。寫這篇文章時，已經過了九個月，新的應用程序沒有任何跡象。

知識工作不會因為長時間或輪班工作而產生成果的原因是，不同團隊創造的結果並不是線性的，與花費的時間沒有強烈的相關性。

一位優秀的設計師或工程師能夠比一位平庸的設計師或工程師更好地解決問題一個數量級（那是10倍！）。這只是直接比較！如果考慮到一個_團隊_的優秀設計師或開發者，我們可以說差異是100倍。

這就是發佈一個商業上成功且客戶喜愛使用的優秀產品，與根本沒有發佈任何產品（這種情況實際上發生得相當頻繁！）之間的差別。

此外，你可能還想考慮人們隨著時間的推移如何改變，特別是_長_時間的變化。如果你的團隊每週工作健康的時數（假設35或40小時），他們就有時間實際生活、提升自己、獲得新體驗，這會使他們成為更好的人，這將直接轉化為他們的生產力提高。

將這與那些每週六天從早上9點工作到晚上9點的可憐靈魂相比，他們幾乎沒有時間洗澡，更不用說對生活和他們實際上在做的工作有一些透徹的理解。

有時，可能會意識到我們所做的事情其實不值得去做。以Google+為例，這是Google的一個失敗社交網絡。他們急於構建它，投入了500人幾年時間，根據一些估算花費了6億到8億美元來試圖讓這個項目成功。

因此，在那段時間內，這500人的總生產力幾乎為零。

不要讓這成為你。