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在Instagram上搜索#hustle目前大约有2000万条结果，这说明了很多问题。

然而，努力工作、拼搏和辛勤付出本身并不是成功的秘诀。作为一个团队，取得进展的关键不是计算工作小时数，也不是利用同侪压力来强迫实施马云的996文化。

关键在于聪明地工作。

关于现代知识工作，真相是它实际上并不容易扩展。我们不是在工厂里生产小部件，也不是在粉刷墙壁，我们是在思考解决那些可能没有明确答案的问题。

我有一个故事，讲的是我作为一家代理机构负责一个大型移动应用项目时的经历，他们希望我们通过雇佣更多人并轮班工作来实现24/7的开发。我拒绝了这个提议，几个月后我们最终没有继续合作。这个客户随后告诉我们，他们将在三个月内推出应用的第二版。写这篇文章时，已经过去九个月了，新的应用没有任何迹象。

知识工作之所以不适合长时间工作或轮班工作，是因为不同团队所创造的结果并不是线性的，也与花费的时间没有强烈的关联。

一位优秀的设计师或工程师能比一位平庸的设计师或工程师解决问题的能力高出一个数量级（也就是10倍！）。这只是直接比较！如果考虑到一组优秀的设计师或开发人员，我们可以说差距是100倍。

这就是交付一个受欢迎且商业上成功的优秀产品与根本不交付任何产品之间的区别（后者在很多情况下都出乎意料地发生！）

此外，你可能还想考虑人们如何随着时间的推移而变化，特别是经过长时间的考验。如果你的团队每周工作健康的小时数（比如35或40小时），他们就有时间真正地生活、提升自己、体验新事物，这将使他们成为更好的人，进而直接转化为更高的生产力。

与那些每周六天从早上9点工作到晚上9点的可怜灵魂相比，他们几乎没有时间洗澡，更不用说对生活和他们实际工作的内容进行反思了。

有时，可能会意识到我们所做的事情其实并不值得去做。以Google+为例，这是谷歌的一个失败社交网络。他们急于构建这个项目，投入了500人工作了几年，根据一些估计，他们在试图让这个项目成功上花费了6亿到8亿美元。

因此，在那段时间内，这500人的总生产力几乎为零。

不要让自己成为那样的人。