Erstellen Sie einen strukturierten Rekrutierungsprozess, der Kandidaten reibungslos von der Bewerbung bis zum Angebot führt. Verpassen Sie nie wieder einen vielversprechenden Kandidaten.
Hören Sie auf, großartige Kandidaten durch einen fehlerhaften Prozess zu verlieren.
Das beste Talent wird nicht warten, während Sie durch E-Mails und Tabellenkalkulationen suchen. Blue schafft ein nahtloses Einstellungserlebnis, das Kandidaten beeindruckt und Ihr Team stärkt.
Kandidaten fallen durch die Maschen.
Starke Bewerber gehen im E-Mail-Chaos unter, während Sie schwächere Kandidaten interviewen. Blue bringt die richtigen Personen zur richtigen Zeit ans Licht.
Nullsicht schafft Engpässe
Niemand weiß, wer wen interviewt, welches Feedback gegeben wurde oder wer den nächsten Schritt machen muss. Blue zeigt allen genau, wo die Dinge stehen.
Stunden, die mit Koordination verschwendet werden
Ihr Team verbringt mehr Zeit mit der Planung von Interviews und dem Einholen von Feedback, als tatsächlich Talente zu bewerten. Blue automatisiert die Logistik, damit Sie sich auf die Suche nach der richtigen Passung konzentrieren können.
Sehen Sie auf einen Blick den Werdegang jedes Kandidaten.
Ihre gesamte Einstellungs-Pipeline visualisiert. Ziehen Sie Kandidaten zwischen den Phasen, erkennen Sie Engpässe sofort und stellen Sie sicher, dass niemand vergessen wird. Passen Sie die Phasen an Ihren genauen Prozess an – von 'Bewerbung' bis 'Angebot angenommen.'
Siehe auch
- Benutzerdefinierte Felder Interviewbewertungen, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeiten verfolgen
- Ansichten & Filter Fokus auf spezifische Rollen, Abteilungen oder Dringlichkeitsstufen
- Listenverwaltung Kandidaten nach Phase, Rolle oder Priorität organisieren
Von Angebotsannahme bis zum ersten Tag—automatisch
Der Moment, in dem ein Kandidat akzeptiert, wird Blue aktiv. Automatisierungen erstellen IT-Tickets, planen die Einarbeitung, weisen Mentoren zu und erstellen Onboarding-Checklisten. Ihr neuer Mitarbeiter hat einen reibungslosen ersten Tag, während die Personalabteilung Stunden manueller Koordination spart.
Siehe auch
- Automatisierungsvorlagen Standardisieren Sie das Onboarding für jede Rolle.
- E-Mail-Automatisierungen Willkommensmaterialien und Informationen für den ersten Tag automatisch versenden
- Automatisierungsauslöser Aufgaben für Tag 1, Woche 1 und darüber hinaus planen
Sammeln Sie Bewerbungen, die tatsächlich geprüft werden.
Ersetzen Sie verstreute E-Mails durch strukturierte Bewerbungsformulare. Kandidaten reichen Lebensläufe, Portfolios und Antworten auf Screening-Fragen an einem Ort ein. Jede Bewerbung fließt direkt in Ihre Pipeline – durchsuchbar, sortierbar und unmöglich zu verlieren.
Siehe auch
- Formulardokumentation Screenen Sie im Voraus nach unverzichtbaren Fähigkeiten.
- Dateianhänge Lebensläufe, Portfolios und Arbeitsproben sammeln
- E-Mail-Benachrichtigungen Bestätigung des Erhalts und Festlegung der Erwartungen
Bringen Sie das gesamte Team dazu, gemeinsam besser einzustellen.
Keine 'Was halten Sie von diesem Kandidaten?' E-Mails mehr. Interviewer hinterlassen Feedback direkt auf den Kandidatenprofilen. Einstellungsleiter sehen die Bewertungskarten in Echtzeit. Jeder kennt seine Rolle und die nächsten Schritte. Treffen Sie bessere Entscheidungen, schneller.
Siehe auch
- Benutzerdefinierte Felder strukturiertes Feedback von jedem Interviewer
- Benutzerberechtigungen Zeigen Sie Gehaltsdaten nur denjenigen, die sie benötigen.
- Aktivitätsverfolgung sehen, wer was und wann gemacht hat