Cree un proceso de reclutamiento estructurado que mueva a los candidatos de manera fluida desde la solicitud hasta la oferta. Nunca más pierda de vista a un candidato prometedor.
Deja de perder grandes candidatos debido a un proceso defectuoso.
El mejor talento no esperará mientras tú revisas correos electrónicos y hojas de cálculo. Blue crea una experiencia de contratación fluida que impresiona a los candidatos y empodera a tu equipo.
Los candidatos se pierden en el proceso.
Los candidatos fuertes se pierden en el caos del correo electrónico mientras entrevistas a candidatos más débiles. Blue destaca a las personas adecuadas en el momento adecuado.
La falta de visibilidad crea cuellos de botella.
Nadie sabe quién está entrevistando a quién, qué comentarios se dieron o quién necesita dar el siguiente paso. Blue muestra a todos exactamente en qué punto se encuentran las cosas.
Horas perdidas en coordinación
Su equipo pasa más tiempo programando entrevistas y persiguiendo comentarios que evaluando realmente el talento. Blue automatiza la logística para que pueda concentrarse en encontrar el candidato adecuado.
Vea el recorrido de cada candidato de un vistazo.
Tu pipeline de contratación completo visualizado. Arrastra a los candidatos entre etapas, identifica cuellos de botella al instante y asegúrate de que nadie sea olvidado. Personaliza las etapas para que coincidan con tu proceso exacto, desde 'Solicitado' hasta 'Oferta Aceptada.'
Ver también
- Campos personalizados realizar un seguimiento de las puntuaciones de las entrevistas, las expectativas salariales y la disponibilidad
- Vistas y filtros enfocarse en roles específicos, departamentos o niveles de urgencia
- Gestión de listas organizar candidatos por etapa, rol o prioridad
De la oferta aceptada al día uno—automáticamente
En el momento en que un candidato acepta, Blue entra en acción. Las automatizaciones crean tickets de TI, programan la orientación, asignan mentores y construyen listas de verificación de incorporación. Su nuevo empleado tiene un primer día fluido mientras que RRHH ahorra horas de coordinación manual.
Ver también
- Plantillas de automatización estandarizar la incorporación para cada rol
- Automatizaciones de correo electrónico enviar materiales de bienvenida e información del primer día automáticamente
- Disparadores de automatización programar tareas para el día 1, la semana 1 y más allá
Recopila solicitudes que realmente sean revisadas.
Reemplace los correos electrónicos dispersos con formularios de solicitud estructurados. Los candidatos envían currículos, portafolios y respuestas a preguntas de selección en un solo lugar. Cada solicitud fluye directamente a su pipeline: buscable, clasificable e imposible de perder.
Ver también
- Documentación de formularios filtrar las habilidades imprescindibles desde el principio
- Archivos adjuntos recopilar currículos, portafolios y muestras de trabajo
- Notificaciones por correo electrónico confirmar la recepción y establecer expectativas
Haz que todo el equipo contrate mejor, juntos.
No más correos de '¿Qué opinas de ese candidato?'. Los entrevistadores dejan comentarios directamente en los perfiles de los candidatos. Los gerentes de contratación ven las tarjetas de puntuación en tiempo real. Todos conocen su papel y los próximos pasos. Toma mejores decisiones, más rápido.
Ver también
- Campos personalizados retroalimentación estructurada de cada entrevistador
- Permisos de usuario mostrar datos salariales solo a quienes los necesiten
- Seguimiento de actividades ver quién hizo qué y cuándo