Construisez un processus de recrutement structuré qui fait avancer les candidats en douceur de la candidature à l'offre. Ne perdez plus jamais de vue un candidat prometteur.
Ne perdez plus de candidats de qualité à cause d'un processus défaillant.
Le meilleur talent ne va pas attendre pendant que vous fouillez dans vos e-mails et tableurs. Blue crée une expérience de recrutement fluide qui impressionne les candidats et renforce votre équipe.
Les candidats passent à travers les mailles du filet.
Les candidats de qualité se perdent dans le chaos des emails pendant que vous interviewez des candidats moins compétents. Blue met en avant les bonnes personnes au bon moment.
Une visibilité nulle crée des goulets d'étranglement.
Personne ne sait qui interviewe qui, quels retours ont été donnés, ou qui doit prendre la prochaine étape. Blue montre à chacun exactement où en sont les choses.
Heures perdues en coordination
Votre équipe passe plus de temps à planifier des entretiens et à relancer des retours qu'à évaluer réellement les talents. Blue automatise la logistique afin que vous puissiez vous concentrer sur la recherche du bon candidat.
Voir le parcours de chaque candidat en un coup d'œil.
Votre pipeline de recrutement entier visualisé. Faites glisser les candidats entre les étapes, identifiez instantanément les goulets d'étranglement et assurez-vous que personne ne soit oublié. Personnalisez les étapes pour correspondre exactement à votre processus, de 'Candidature' à 'Offre Acceptée.'
Voir aussi
- Champs personnalisés suivre les scores d'entretien, les attentes salariales et la disponibilité
- Vues et filtres se concentrer sur des rôles, des départements ou des niveaux d'urgence spécifiques
- Gestion des listes organiser les candidats par étape, rôle ou priorité
De l'offre acceptée au premier jour—automatiquement
Dès qu'un candidat accepte, Blue se met en action. Les automatisations créent des tickets informatiques, planifient l'orientation, assignent des mentors et élaborent des listes de contrôle pour l'intégration. Votre nouvel employé bénéficie d'un premier jour fluide tandis que les RH économisent des heures de coordination manuelle.
Voir aussi
- Modèles d'automatisation standardiser l'intégration pour chaque rôle
- Automatisations par e-mail envoyer automatiquement des documents d'accueil et des informations pour le premier jour
- Déclencheurs d'automatisation planifiez des tâches pour le jour 1, la semaine 1 et au-delà
Collectez des candidatures qui sont réellement examinées.
Remplacez les e-mails dispersés par des formulaires de candidature structurés. Les candidats soumettent leurs CV, portfolios et réponses aux questions de présélection en un seul endroit. Chaque candidature s'intègre directement dans votre pipeline—recherchable, triable et impossible à perdre.
Voir aussi
- Documentation des formulaires filtrer les compétences indispensables dès le départ
- Pièces jointes collecter des CV, des portfolios et des échantillons de travail
- Notifications par e-mail confirmer la réception et définir les attentes
Faites en sorte que toute l'équipe recrute mieux, ensemble.
Fini les e-mails du type « Que pensez-vous de ce candidat ? ». Les intervieweurs laissent des commentaires directement sur les profils des candidats. Les responsables du recrutement voient les tableaux de bord en temps réel. Chacun connaît son rôle et les prochaines étapes. Prenez de meilleures décisions, plus rapidement.
Voir aussi
- Champs personnalisés retour structuré de chaque intervieweur
- Permissions utilisateur afficher les données salariales uniquement à ceux qui en ont besoin
- Suivi des activités voir qui a fait quoi et quand