Bangun jalur rekrutmen yang terstruktur yang memindahkan kandidat dengan lancar dari aplikasi hingga penawaran. Jangan pernah kehilangan jejak kandidat yang menjanjikan lagi.
Hentikan kehilangan kandidat hebat karena proses yang tidak efektif.
Talenta terbaik tidak akan menunggu sementara Anda menggali melalui email dan spreadsheet. Blue menciptakan pengalaman perekrutan yang mulus yang mengesankan kandidat dan memberdayakan tim Anda.
Kandidat terlewatkan.
Pelamar yang kuat terjebak dalam kekacauan email sementara Anda mewawancarai kandidat yang lebih lemah. Blue mengangkat orang-orang yang tepat pada waktu yang tepat.
Ketidakjelasan menciptakan hambatan.
Tidak ada yang tahu siapa yang mewawancarai siapa, umpan balik apa yang diberikan, atau siapa yang perlu mengambil langkah selanjutnya. Blue menunjukkan kepada semua orang dengan jelas di mana posisi saat ini.
Jam yang terbuang untuk koordinasi
Tim Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk menjadwalkan wawancara dan mengejar umpan balik daripada benar-benar mengevaluasi bakat. Blue mengotomatiskan logistiknya sehingga Anda dapat fokus pada menemukan kecocokan yang tepat.
Lihat perjalanan setiap kandidat dengan sekilas pandang.
Seluruh jalur perekrutan Anda divisualisasikan. Seret kandidat antar tahap, identifikasi kemacetan dengan cepat, dan pastikan tidak ada yang terlupakan. Sesuaikan tahap untuk mencocokkan proses Anda yang tepat—dari 'Dilamar' hingga 'Tawaran Diterima.'
Lihat juga
- Bidang kustom melacak skor wawancara, harapan gaji, dan ketersediaan
- Tampilan & filter fokus pada peran, departemen, atau tingkat urgensi tertentu
- Manajemen daftar mengorganisir kandidat berdasarkan tahap, peran, atau prioritas
Dari penawaran diterima hingga hari pertama—secara otomatis
Saat seorang kandidat menerima tawaran, Blue langsung beraksi. Automasi membuat tiket IT, menjadwalkan orientasi, menetapkan mentor, dan menyusun daftar periksa onboarding. Karyawan baru Anda mendapatkan hari pertama yang lancar sementara HR menghemat jam koordinasi manual.
Lihat juga
- Template otomatisasi standarisasi proses orientasi untuk setiap peran
- Automasi email kirim materi sambutan dan informasi hari pertama secara otomatis
- Pemicu otomatisasi Jadwalkan tugas untuk hari 1, minggu 1, dan seterusnya.
Kumpulkan aplikasi yang benar-benar ditinjau
Gantikan email yang tersebar dengan formulir aplikasi yang terstruktur. Kandidat mengirimkan resume, portofolio, dan jawaban untuk pertanyaan penyaringan di satu tempat. Setiap aplikasi mengalir langsung ke dalam saluran Anda—dapat dicari, diurutkan, dan tidak mungkin hilang.
Lihat juga
- Dokumentasi formulir saring keterampilan yang wajib dimiliki di awal
- Lampiran file kumpulkan resume, portofolio, dan contoh pekerjaan
- Notifikasi email konfirmasi penerimaan dan tetapkan harapan
Ajak seluruh tim untuk merekrut dengan lebih baik, bersama-sama.
Tidak ada lagi email 'Apa pendapat Anda tentang kandidat itu?'. Pewawancara memberikan umpan balik langsung di profil kandidat. Manajer perekrutan melihat kartu skor secara real-time. Semua orang tahu peran mereka dan langkah selanjutnya. Buat keputusan yang lebih baik, lebih cepat.
Lihat juga
- Bidang kustom umpan balik terstruktur dari setiap pewawancara
- Izin pengguna tampilkan data gaji hanya kepada mereka yang membutuhkannya
- Pelacakan aktivitas lihat siapa yang melakukan apa dan kapan