Crea un pipeline di reclutamento strutturato che accompagni i candidati senza intoppi dalla candidatura all'offerta. Non perdere mai più di vista un candidato promettente.
Smetti di perdere ottimi candidati a causa di un processo inefficace.
Il miglior talento non aspetterà mentre tu cerchi tra email e fogli di calcolo. Blue crea un'esperienza di assunzione fluida che impressiona i candidati e potenzia il tuo team.
I candidati sfuggono.
I candidati più forti vengono sommersi nel caos delle email mentre stai intervistando candidati più deboli. Blue mette in evidenza le persone giuste al momento giusto.
La mancanza di visibilità crea colli di bottiglia.
Nessuno sa chi sta intervistando chi, quali feedback sono stati forniti o chi deve compiere il passo successivo. Blue mostra a tutti esattamente a che punto sono le cose.
Ore sprecate nella coordinazione
Il tuo team trascorre più tempo a programmare colloqui e a sollecitare feedback piuttosto che a valutare realmente i talenti. Blue automatizza la logistica in modo che tu possa concentrarti sulla ricerca della persona giusta.
Guarda il percorso di ogni candidato a colpo d'occhio.
L'intero processo di assunzione visualizzato. Trascina i candidati tra le fasi, individua immediatamente i colli di bottiglia e assicurati che nessuno venga dimenticato. Personalizza le fasi per adattarle esattamente al tuo processo—da 'Candidatura' a 'Offerta Accettata.'
Vedi anche
- Campi personalizzati tracciare i punteggi dei colloqui, le aspettative salariali e la disponibilità
- Visualizzazioni e filtri concentrati su ruoli specifici, dipartimenti o livelli di urgenza
- Gestione delle liste organizza i candidati per fase, ruolo o priorità
Dall'offerta accettata al giorno uno—automaticamente
Nel momento in cui un candidato accetta, Blue entra in azione. Le automazioni creano ticket IT, pianificano l'orientamento, assegnano mentori e costruiscono liste di controllo per l'onboarding. Il tuo nuovo assunto ha un primo giorno fluido mentre le risorse umane risparmiano ore di coordinamento manuale.
Vedi anche
- Modelli di automazione standardizzare l'onboarding per ogni ruolo
- Automazioni email invia automaticamente materiali di benvenuto e informazioni per il primo giorno
- Attivatori di automazione pianifica le attività per il giorno 1, la settimana 1 e oltre
Raccogli le candidature che vengono effettivamente esaminate.
Sostituisci le email disperse con moduli di candidatura strutturati. I candidati inviano curriculum, portfolio e risposte a domande di screening in un unico posto. Ogni candidatura fluisce direttamente nel tuo pipeline—cercabile, ordinabile e impossibile da perdere.
Vedi anche
- Documentazione dei moduli selezionare le competenze indispensabili in anticipo
- File allegati raccogliere curriculum, portafogli e campioni di lavoro
- Notifiche email confermare la ricezione e impostare le aspettative
Fai in modo che l'intero team assuma meglio, insieme.
Niente più email del tipo 'Cosa ne pensi di quel candidato?'. Gli intervistatori lasciano feedback direttamente sui profili dei candidati. I responsabili delle assunzioni vedono le schede di valutazione in tempo reale. Tutti conoscono il proprio ruolo e i prossimi passi. Prendi decisioni migliori, più rapidamente.
Vedi anche
- Campi personalizzati feedback strutturato da ogni intervistatore
- Permessi utente mostra i dati salariali solo a coloro che ne hanno bisogno
- Tracciamento delle attività vedi chi ha fatto cosa e quando