候補者を応募からオファーまでスムーズに移行させる構造化された採用パイプラインを構築します。再び有望な候補者を見失うことはありません。
優れた候補者を壊れたプロセスで失うのをやめましょう。
最高の人材は、あなたがメールやスプレッドシートを掘り下げている間は待ってくれません。Blueは、候補者に感銘を与え、あなたのチームを強化するシームレスな採用体験を提供します。
候補者が見落とされる
優れた候補者は、あなたが弱い候補者を面接している間にメールの混乱に埋もれてしまいます。Blueは、適切なタイミングで適切な人材を浮き彫りにします。
ゼロの可視性はボトルネックを生み出します。
誰が誰を面接しているのか、どのようなフィードバックがあったのか、次のステップを誰が取る必要があるのか、誰も知りません。Blueは、全員に物事の進捗状況を正確に示します。
調整に無駄に費やされた時間
あなたのチームは、実際に才能を評価するよりも、面接のスケジュールを調整したりフィードバックを追いかけたりすることに多くの時間を費やしています。Blueはその物流を自動化することで、適切な人材を見つけることに集中できるようにします。
候補者の旅を一目で確認する
あなたの採用パイプライン全体を可視化します。候補者をステージ間でドラッグし、ボトルネックを瞬時に特定し、誰も忘れられないようにします。ステージをカスタマイズして、あなたのプロセスに正確に合わせます—「応募済み」から「オファー受諾」まで。
オファー承認から初日まで—自動で
候補者が受諾した瞬間、Blueは動き出します。自動化により、ITチケットが作成され、オリエンテーションがスケジュールされ、メンターが割り当てられ、オンボーディングチェックリストが作成されます。新しい従業員はスムーズな初日を迎え、HRは手動での調整にかかる時間を節約できます。
実際に審査される申請を収集する
散在するメールを構造化された申請フォームに置き換えましょう。候補者は、履歴書、ポートフォリオ、およびスクリーニング質問への回答を一箇所で提出します。すべての申請は、検索可能、並べ替え可能で、失うことが不可能な状態で、直接あなたのパイプラインに流れ込みます。
参照
- フォームのドキュメント 必須スキルを事前に確認する
- ファイル添付 履歴書、ポートフォリオ、作業サンプルを収集する
- メール通知 受領を確認し、期待値を設定する
チーム全体でより良い採用を実現しましょう。
もう「その候補者についてどう思いましたか？」というメールは必要ありません。面接官は候補者のプロフィールに直接フィードバックを残します。採用マネージャーはリアルタイムでスコアカードを確認できます。全員が自分の役割と次のステップを把握しています。より良い意思決定を、より迅速に行いましょう。
参照
- カスタムフィールド すべての面接官からの構造化されたフィードバック
- ユーザー権限 給与データは必要な人にのみ表示します。
- アクティビティトラッキング 誰が何をいつ行ったかを確認する