បង្កើតបណ្តាញជ្រើសរើសដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនកើនឡើងយ៉ាងរលូនពីការដាក់ពាក្យដល់ការផ្តល់ជូន។ កុំបាត់បង់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលមួយទៀតទេ។
កុំបាត់បង់អ្នកដាក់ពាក្យដ៏អស្ចារ្យដោយសារតែដំណើរការមិនបានសម្រួល។
អ្នកមានទេពកោសល្យល្អបំផុតមិននឹងរង់ចាំពេលដែលអ្នកស្វែងរកតាមអ៊ីមែល និងស្ព្រេដស៊ី។ Blue បង្កើតបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសដែលរលូន ដែលធ្វើអោយអ្នកបង្ហាញភាពអស្ចារ្យដល់អ្នកដាក់ពាក្យ និងអំណាចឱ្យក្រុមរបស់អ្នក។
អ្នកបេក្ខជនធ្លាក់ចេញពីឈើឆ្កាង
អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំងត្រូវបានលាក់ខ្លួនក្នុងការអ៊ីមែលដែលរារាំង ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានសមត្ថភាពទាប។ Blue ធ្វើឱ្យអ្នកដែលត្រឹមត្រូវលេចឡើងនៅពេលដែលត្រឹមត្រូវ។
ការមិនមានការមើលឃើញទេបង្កើតឧបសគ្គ
គ្មាននរណាដឹងថា អ្នកណាកំពុងសម្ភាសន៍អ្នកណា មានមតិយោបល់អ្វីខ្លះ និងអ្នកណាដែលត្រូវធ្វើជំហានបន្ទាប់។ Blue បង្ហាញឱ្យគ្រប់គ្នាដឹងថា អ្វីៗកំពុងស្ថិតនៅទីណា។
ម៉ោងដែលបានចំណាយទៅលើការសម្របសម្រួល
ក្រុមរបស់អ្នកចំណាយពេលវេលាដើម្បីកំណត់កាលវិភាគសម្ភាសន៍ និងតាមរកមតិយោបល់ច្រើនជាងការប៉ាន់ប្រមាណទេពកោសល្យ។ Blue ធ្វើឲ្យដំណើរការនេះស្វ័យប្រវត្តិ ដូច្នេះអ្នកអាចផ្តោតលើការស្វែងរកអ្នកដែលសមស្រប។
មើលដំណើររបស់បេក្ខជនរាល់គ្នានៅក្នុងមួយភ្លែត
ការបង្ហាញបង្ហាញពីដំណើរការជ្រើសរើសអ្នកបុគ្គលរបស់អ្នកទាំងមូល។ ទាញអ្នកដាក់ពាក្យចន្លោះជំហានផ្សេងៗ បង្ហាញកន្លែងដែលមានការទប់ស្កាត់ភ្លាមៗ ហើយធានាថាមិនមាននរណាដែលត្រូវបានភ្លេច។ កំណត់ជំហានឲ្យសមស្របនឹងដំណើរការពិតប្រាកដរបស់អ្នក - ពី 'បានដាក់ពាក្យ' ទៅ 'ទទួលយកការផ្តល់ជូន'។
មើលផងដែរ
- វាលកំណត់ផ្ទាល់ តាមដានពិន្ទុសម្ភាសន៍, ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ, និងភាពអាចប្រើបាន
- ទស្សនៈ និង ការតម្រង ផ្តោតលើតួនាទីជាក់លាក់, ផ្នែក, ឬកម្រិតភាពយ៉ាងប្រញាប់
- ការគ្រប់គ្រងបញ្ជី រៀបចំបេក្ខជនតាមដំណាក់កាល, តួនាទី, ឬអាទិភាព
ពីការទទួលយកការផ្តល់ជូនដល់ថ្ងៃទីមួយ—ដោយស្វ័យប្រវត្តិ
ពេលដែលបេក្ខជនអនុម័ត Blue នឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការបន្ទាន់។ ការប្រព្រឹត្តអូតូម៉ាតិកបង្កើតសំបុត្របច្ចេកវិទ្យា ពេលវេលាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល កំណត់អ្នកណែនាំ និងបង្កើតបញ្ជីពិនិត្យសម្រាប់ការចូលរួម។ ការជួលថ្មីរបស់អ្នកនឹងទទួលបានថ្ងៃដំបូងដ៏រលូន ខណៈដែលផ្នែកធនធានមនុស្សអាចសន្សំសំចៃម៉ោងនៃការសម្របសម្រួលដៃ។
មើលផងដែរ
- គំរូស្វ័យប្រវត្តិ ស្តង់ដារការបញ្ចូលសមាជិកថ្មីសម្រាប់តួនាទីគ្រប់យ៉ាង
- អ៊ីមែលស្វ័យប្រវត្តិ ផ្ញើសម្ភារៈស្វាគមន៍ និងព័ត៌មានថ្ងៃដំបូងដោយស្វ័យប្រវត្តិ
- ការជំរុញស្វ័យប្រវត្តិ កំណត់កិច្ចការសម្រាប់ថ្ងៃទី ១ សប្តាហ៍ទី ១ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត
ប្រមូលពាក្យសុំដែលត្រូវបានពិនិត្យមើលពិតប្រាកដ
ជំនួសអ៊ីមែលដែលច្របូកច្របល់ជាមួយទម្រង់ពាក្យសុំដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។ អ្នកប្រកួតប្រជែងសូមដាក់ប្រវត្តិរូប ប្រព័ន្ធបង្ហាញ និងចម្លើយសម្រាប់សំណួរត្រួតពិនិត្យនៅកន្លែងតែមួយ។ ពាក្យសុំរាល់ករណីនឹងហូរចូលទៅក្នុងបណ្តាញរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់—អាចស្វែងរកបាន អាចតម្រៀបបាន ហើយមិនអាចបាត់បង់បាន។
មើលផងដែរ
- ឯកសារបែបបទ ស្ក្រីនសម្រាប់ជំនាញដែលត្រូវមាននៅមុខ
- ឯកសារភ្ជាប់ ប្រមូលប្រវត្តិរូប, ប័ណ្ណប្រវត្តិ, និងគំរូការងារ
- អ៊ីមែលជូនដំណឹង បញ្ជាក់ការទទួលបាន និងកំណត់ការរំពឹងទុក
ទទួលបានក្រុមទាំងមូលជ្រើសរើសបានល្អប្រសើរជាមួយគ្នា
មិនមានអ៊ីមែល 'អ្នកគិតយ៉ាងដូចម្តេចអំពីបេក្ខជននោះ?' ទៀតទេ។ អ្នកសម្ភាសន៍បញ្ចេញមតិយោបល់ដោយផ្ទាល់លើប្រវត្តិរូបបេក្ខជន។ អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសឃើញកាតព្វកិច្ចក្នុងពេលវេលាពិតប្រាកដ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីតួនាទីរបស់ពួកគេ និងជំហានបន្ទាប់។ ធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អប្រសើរឡើង បន្ទាន់ជាងមុន។
មើលផងដែរ
- កន្លែងបញ្ចូលផ្ទាល់ខ្លួន មតិយោបល់ដែលរៀបចំរួបរួមពីអ្នកសម្ភាសន៍រាល់គ្នា
- អាជ្ញាប័ណ្ណអ្នកប្រើប្រាស់ បង្ហាញទិន្នន័យប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការប៉ុណ្ណោះ
- ការតាមដានសកម្មភាព មើលថាតើអ្នកណាធ្វើអ្វី និងពេលណា