지원서부터 제안까지 후보자가 원활하게 이동할 수 있는 구조화된 채용 파이프라인을 구축하세요. 유망한 후보자를 다시는 놓치지 마세요.
훌륭한 후보자를 잘못된 프로세스 때문에 잃지 마세요.
최고의 인재는 이메일과 스프레드시트를 뒤지며 기다리지 않습니다. Blue는 후보자에게 깊은 인상을 주고 귀하의 팀에 힘을 실어주는 원활한 채용 경험을 제공합니다.
후보자가 누락됩니다.
강력한 지원자는 면접 중인 약한 후보자들 사이에서 이메일 혼란에 묻혀버립니다. Blue는 적시에 적합한 사람들을 찾아냅니다.
제로 가시성은 병목 현상을 초래합니다.
누가 누구를 인터뷰하고 있는지, 어떤 피드백이 주어졌는지, 누가 다음 단계를 진행해야 하는지 아무도 모릅니다. Blue는 모든 사람이 상황이 어떻게 진행되고 있는지 정확히 알 수 있도록 보여줍니다.
조정에 낭비된 시간
귀하의 팀은 인재 평가보다 인터뷰 일정을 잡고 피드백을 추적하는 데 더 많은 시간을 할애하고 있습니다. Blue는 물류를 자동화하여 적합한 인재를 찾는 데 집중할 수 있도록 도와줍니다.
모든 후보자의 여정을 한눈에 확인하세요.
귀하의 전체 채용 파이프라인을 시각화합니다. 후보자를 단계 간에 드래그하고, 병목 현상을 즉시 파악하며, 누군가 잊혀지지 않도록 보장합니다. '지원'에서 '제안 수락'까지 귀하의 정확한 프로세스에 맞게 단계를 사용자 정의하세요.
제안 수락부터 첫날까지—자동으로
후보자가 수락하는 순간, Blue가 작동을 시작합니다. 자동화가 IT 티켓을 생성하고, 오리엔테이션 일정을 잡고, 멘토를 지정하며, 온보딩 체크리스트를 작성합니다. 새로운 직원은 원활한 첫날을 보내고, HR은 수작업 조정에서 시간을 절약합니다.
팀 전체가 함께 더 나은 채용을 할 수 있도록 하세요.
더 이상 '그 후보자에 대해 어떻게 생각하셨나요?'라는 이메일은 필요 없습니다. 면접관은 후보자 프로필에 직접 피드백을 남깁니다. 채용 관리자는 실시간으로 점수 카드를 확인할 수 있습니다. 모든 사람은 자신의 역할과 다음 단계를 알고 있습니다. 더 나은 결정을 더 빠르게 내리세요.