Bouw een gestructureerde wervingspipeline die kandidaten soepel van aanvraag naar aanbod leidt. Verlies nooit meer een veelbelovende kandidaat uit het oog.
Stop met het verliezen van geweldige kandidaten door een gebroken proces.
Het beste talent wacht niet terwijl je door e-mails en spreadsheets graaft. Blue creëert een naadloze wervingservaring die kandidaten onder de indruk brengt en je team versterkt.
Kandidaten vallen door de mazen van het net.
Sterke kandidaten raken verstrikt in e-mailchaos terwijl je zwakkere kandidaten interviewt. Blue brengt de juiste mensen op het juiste moment naar voren.
Geen zichtbaarheid creëert knelpunten.
Niemand weet wie wie interviewt, welke feedback is gegeven, of wie de volgende stap moet zetten. Blue laat iedereen precies zien waar dingen staan.
Uren verspild aan coördinatie
Uw team besteedt meer tijd aan het plannen van interviews en het achterhalen van feedback dan aan het daadwerkelijk evalueren van talent. Blue automatiseert de logistiek, zodat u zich kunt concentreren op het vinden van de juiste match.
Bekijk de reis van elke kandidaat in één oogopslag
Uw volledige wervingspipeline gevisualiseerd. Sleep kandidaten tussen de fasen, ontdek knelpunten onmiddellijk en zorg ervoor dat niemand wordt vergeten. Pas de fasen aan om precies overeen te komen met uw proces - van 'Aangemeld' tot 'Aanbod Geaccepteerd.'
Zie ook
- Aangepaste velden volg interviewscores, salarisverwachtingen en beschikbaarheid
- Weergaven & filters focus op specifieke rollen, afdelingen of urgentieniveaus
- Lijstbeheer organiseer kandidaten op fase, rol of prioriteit
Van aanbod geaccepteerd tot dag één—automatisch
Op het moment dat een kandidaat accepteert, komt Blue in actie. Automatiseringen creëren IT-tickets, plannen oriëntatie, wijzen mentoren toe en stellen onboarding-checklists op. Je nieuwe medewerker heeft een soepele eerste werkdag terwijl HR uren aan handmatige coördinatie bespaart.
Zie ook
- Automatiseringssjablonen stroomlijn de onboarding voor elke rol
- E-mailautomatiseringen stuur automatisch welkomstmaterialen en informatie voor de eerste dag
- Automatiseringstriggers taken plannen voor dag 1, week 1 en verder
Verzamel aanvragen die daadwerkelijk worden beoordeeld
Vervang verspreide e-mails door gestructureerde aanvraagformulieren. Kandidaten dienen hun cv's, portfolio's en antwoorden op screeningvragen op één plek in. Elke aanvraag stroomt direct in uw pijplijn—doorzoekbaar, sorteerbaar en onmogelijk te verliezen.
Zie ook
- Forms documentatie screen voor essentiële vaardigheden vooraf
- Bestand bijlagen verzamel cv's, portfolio's en werkvoorbeelden
- E-mailmeldingen bevestig ontvangst en stel verwachtingen vast
Zorg ervoor dat het hele team samen beter aanneemt.
Geen 'Wat vond je van die kandidaat?' e-mails meer. Interviewers geven feedback rechtstreeks op de profielen van kandidaten. Wervingsmanagers zien scorekaarten in real-time. Iedereen weet zijn rol en de volgende stappen. Neem betere beslissingen, sneller.
Zie ook
- Aangepaste velden gestructureerde feedback van elke interviewer
- Gebruikersrechten toon salarisgegevens alleen aan degenen die het nodig hebben
- Activiteiten volgen zie wie wat en wanneer heeft gedaan