Zbuduj uporządkowany proces rekrutacji, który płynnie prowadzi kandydatów od aplikacji do oferty. Nigdy więcej nie zgubisz obiecującego kandydata.
Przestań tracić świetnych kandydatów przez wadliwy proces.
Najlepsi kandydaci nie będą czekać, podczas gdy przeszukujesz e-maile i arkusze kalkulacyjne. Blue tworzy płynne doświadczenie rekrutacyjne, które robi wrażenie na kandydatach i wzmacnia Twój zespół.
Kandydaci umykają.
Silni kandydaci giną w chaosie e-mailowym, podczas gdy przeprowadzasz rozmowy z słabszymi kandydatami. Blue wydobywa odpowiednich ludzi w odpowiednim czasie.
Brak widoczności tworzy wąskie gardła.
Nikt nie wie, kto przeprowadza rozmowę z kim, jakie opinie zostały przekazane ani kto musi podjąć następny krok. Blue pokazuje wszystkim dokładnie, na jakim etapie znajdują się sprawy.
Godziny stracone na koordynację
Twój zespół spędza więcej czasu na umawianiu rozmów kwalifikacyjnych i ściganiu opinii niż na rzeczywistej ocenie talentów. Blue automatyzuje logistykę, abyś mógł skupić się na znalezieniu odpowiedniego kandydata.
Zobacz podróż każdego kandydata na pierwszy rzut oka
Cały Twój proces rekrutacji zobrazowany. Przeciągaj kandydatów między etapami, natychmiast dostrzegaj wąskie gardła i upewnij się, że nikt nie zostanie zapomniany. Dostosuj etapy, aby odpowiadały Twojemu dokładnemu procesowi – od 'Aplikacja' do 'Oferta zaakceptowana'.
Zobacz także
- Pola niestandardowe śledzić wyniki rozmów kwalifikacyjnych, oczekiwania płacowe i dostępność
- Widoki i filtry skup się na konkretnych rolach, działach lub poziomach pilności
- Zarządzanie listami organizuj kandydatów według etapu, roli lub priorytetu
Od zaakceptowanej oferty do pierwszego dnia—automatycznie
W momencie, gdy kandydat zaakceptuje ofertę, Blue przystępuje do działania. Automatyzacje tworzą zgłoszenia IT, planują orientację, przydzielają mentorów i tworzą listy kontrolne dla procesu onboardingu. Twój nowy pracownik ma płynny pierwszy dzień, podczas gdy dział HR oszczędza godziny ręcznej koordynacji.
Zobacz także
- Szablony automatyzacji standaryzować proces wprowadzania dla każdej roli
- Automatyzacje e-maili automatycznie wysyłaj materiały powitalne i informacje na pierwszy dzień
- Wyzwalacze automatyzacji zaplanować zadania na dzień 1, tydzień 1 i dalej
Zbieraj aplikacje, które rzeczywiście są oceniane
Zastąp rozproszone e-maile uporządkowanymi formularzami aplikacyjnymi. Kandydaci przesyłają CV, portfolio oraz odpowiedzi na pytania weryfikacyjne w jednym miejscu. Każda aplikacja trafia bezpośrednio do twojego pipeline'u—można ją przeszukiwać, sortować i nie można jej zgubić.
Zobacz także
- Dokumentacja formularzy przesiewać niezbędne umiejętności na początku
- Załączniki plików zbieraj CV, portfolia i próbki pracy
- Powiadomienia e-mail potwierdź odbiór i ustal oczekiwania
Zachęć cały zespół do lepszego zatrudniania, razem.
Koniec z e-mailami typu „Co sądzisz o tym kandydacie?”. Osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne zostawiają opinie bezpośrednio na profilach kandydatów. Menedżerowie ds. rekrutacji widzą karty ocen w czasie rzeczywistym. Każdy zna swoją rolę i następne kroki. Podejmuj lepsze decyzje szybciej.
Zobacz także
- Pola niestandardowe strukturalne opinie od każdego rozmówcy
- Uprawnienia użytkownika pokaż dane o wynagrodzeniach tylko tym, którzy ich potrzebują
- Śledzenie aktywności zobacz, kto co zrobił i kiedy