Construa um pipeline de recrutamento estruturado que mova os candidatos suavemente da aplicação à oferta. Nunca perca o controle de um candidato promissor novamente.
Pare de perder ótimos candidatos devido a um processo falho.
O melhor talento não vai esperar enquanto você vasculha e-mails e planilhas. O Blue cria uma experiência de contratação fluida que impressiona os candidatos e capacita sua equipe.
Candidatos ficam para trás
Candidatos fortes se perdem na confusão de e-mails enquanto você entrevista candidatos mais fracos. O Blue destaca as pessoas certas no momento certo.
Zero visibilidade cria gargalos
Ninguém sabe quem está entrevistando quem, qual feedback foi dado ou quem precisa dar o próximo passo. O Blue mostra a todos exatamente em que ponto as coisas estão.
Horas desperdiçadas em coordenação
Sua equipe gasta mais tempo agendando entrevistas e buscando feedback do que realmente avaliando talentos. O Blue automatiza a logística para que você possa se concentrar em encontrar a melhor opção.
Veja a jornada de cada candidato de relance.
Todo o seu pipeline de contratação visualizado. Arraste candidatos entre as etapas, identifique gargalos instantaneamente e garanta que ninguém seja esquecido. Personalize as etapas para corresponder ao seu processo exato—de 'Candidatura' a 'Oferta Aceita.'
Veja também
- Campos personalizados rastrear pontuações de entrevistas, expectativas salariais e disponibilidade
- Visualizações e filtros focar em funções específicas, departamentos ou níveis de urgência
- Gerenciamento de listas organizar candidatos por estágio, função ou prioridade
De oferta aceita ao dia um—automaticamente
No momento em que um candidato aceita, o Blue entra em ação. As automações criam tickets de TI, agendam a orientação, designam mentores e constroem listas de verificação de integração. Seu novo contratado tem um primeiro dia tranquilo, enquanto o RH economiza horas de coordenação manual.
Veja também
- Modelos de automação padronizar a integração para cada função
- Automação de e-mails envie materiais de boas-vindas e informações do primeiro dia automaticamente
- Gatilhos de automação agendar tarefas para o dia 1, semana 1 e além
Coletar aplicações que realmente sejam analisadas
Substitua e-mails dispersos por formulários de aplicação estruturados. Os candidatos enviam currículos, portfólios e respostas a perguntas de triagem em um só lugar. Cada candidatura flui diretamente para o seu pipeline—pesquisável, classificável e impossível de perder.
Veja também
- Documentação de formulários filtrar as habilidades essenciais desde o início
- Anexos de arquivo coletar currículos, portfólios e amostras de trabalho
- Notificações por e-mail confirmar recebimento e definir expectativas
Faça toda a equipe contratar melhor, juntos.
Chega de e-mails perguntando 'O que você achou daquele candidato?'. Os entrevistadores deixam feedback diretamente nos perfis dos candidatos. Os gerentes de contratação veem os cartões de pontuação em tempo real. Todos sabem seu papel e os próximos passos. Tome decisões melhores, mais rapidamente.
Veja também
- Campos personalizados feedback estruturado de cada entrevistador
- Permissões de usuário mostrar dados salariais apenas para aqueles que precisam deles
- Rastreamento de atividades veja quem fez o quê e quando