Создайте структурированный процесс набора, который плавно переводит кандидатов от подачи заявки до предложения. Никогда больше не теряйте перспективных кандидатов из виду.
Перестаньте терять отличных кандидатов из-за неэффективного процесса.
Лучшие таланты не будут ждать, пока вы будете копаться в электронных письмах и таблицах. Blue создает безупречный процесс найма, который впечатляет кандидатов и дает возможность вашей команде работать эффективнее.
Кандидаты теряются в процессе.
Сильные кандидаты теряются в хаосе электронной почты, пока вы проводите собеседования с более слабыми кандидатами. Blue выводит нужных людей на первый план в нужное время.
Отсутствие видимости создает узкие места.
Никто не знает, кто кого интервьюирует, какие отзывы были даны или кто должен предпринять следующий шаг. Blue показывает всем, на каком этапе находятся дела.
Часы, потраченные на координацию
Ваша команда тратит больше времени на планирование собеседований и получение отзывов, чем на фактическую оценку талантов. Blue автоматизирует логистику, чтобы вы могли сосредоточиться на поиске подходящего кандидата.
Посмотрите путь каждого кандидата одним взглядом.
Визуализируйте весь процесс найма. Перетаскивайте кандидатов между этапами, мгновенно выявляйте узкие места и гарантируйте, что никто не будет забыт. Настраивайте этапы в соответствии с вашим процессом — от 'Подано' до 'Предложение принято'.
Смотрите также
- Пользовательские поля отслеживать оценки интервью, ожидания по зарплате и доступность
- Представления и фильтры сосредоточьтесь на конкретных ролях, отделах или уровнях срочности
- Управление списками организуйте кандидатов по этапу, роли или приоритету
От принятия предложения до первого дня — автоматически
В тот момент, когда кандидат принимает предложение, Blue начинает действовать. Автоматизация создает IT-заявки, планирует ориентацию, назначает наставников и формирует контрольные списки для ввода в должность. Ваш новый сотрудник получает комфортный первый рабочий день, в то время как HR экономит часы ручной координации.
Смотрите также
- Шаблоны автоматизации стандартизировать процесс адаптации для каждой роли
- Автоматизация электронной почты автоматически отправлять приветственные материалы и информацию о первом дне
- Триггеры автоматизации планируйте задачи на день 1, неделю 1 и далее
Собирайте заявки, которые действительно рассматриваются
Замените разрозненные электронные письма структурированными формами заявок. Кандидаты подают резюме, портфолио и ответы на вопросы для отбора в одном месте. Каждая заявка поступает непосредственно в ваш поток — доступный для поиска, сортировки и невозможный для потери.
Смотрите также
- Документация по формам отбор обязательных навыков заранее
- Вложения файлов собирать резюме, портфолио и образцы работ
- Уведомления по электронной почте подтвердить получение и установить ожидания
Сделайте так, чтобы вся команда вместе нанимала лучше.
Больше никаких писем с вопросом «Что вы думаете об этом кандидате?». Интервьюеры оставляют отзывы прямо на профилях кандидатов. Менеджеры по найму видят карточки оценок в реальном времени. Все знают свою роль и следующие шаги. Принимайте более обоснованные решения быстрее.
Смотрите также
- Пользовательские поля структурированная обратная связь от каждого интервьюера
- Права пользователя показывать данные о зарплате только тем, кто в них нуждается
- Отслеживание активности увидеть, кто что сделал и когда