建立一個結構化的招聘流程，讓候選人從申請到錄用順利過渡。再也不會錯過任何有潛力的候選人。
停止因流程不完善而失去優秀候選人。
最佳人才不會在您翻閱電子郵件和電子表格時等待。Blue 創造了一個無縫的招聘體驗，讓候選人印象深刻，並賦能您的團隊。
候選人被忽視了
強大的應徵者在電子郵件的混亂中被埋沒，而您卻在面試較弱的候選人。Blue 在合適的時間為您呈現合適的人選。
零透明度會造成瓶頸
沒有人知道誰在面試誰，給了什麼反饋，或是誰需要採取下一步行動。Blue 讓每個人清楚了解目前的進展狀況。
浪費在協調上的時間
您的團隊花費更多時間安排面試和追蹤反饋，而不是實際評估人才。Blue 自動化了後勤工作，讓您可以專注於尋找合適的人選。
使用 Blue 招聘的常見問題
大多數團隊的流程在 30 分鐘內即可運行。從我們的招聘模板開始，自訂各個階段以符合您的流程（電話篩選、技術面試、文化適配等），然後您就可以添加候選人。無需複雜的設置或培訓。
絕對可以。使用字段級別的權限來控制誰能看到什麼。例如，面試官可以查看簡歷並留下反饋，但無法看到薪資期望。人力資源部門可以看到所有內容。招聘經理可以查看評分卡，但無法查看機密備註。您擁有完全的控制權。
Blue 輕鬆擴展。使用批量操作來移動候選人群組，為不同角色創建保存的篩選器，並設置自動化以處理日常任務。招聘數百人的團隊使用與招聘少數人相同的簡單介面。
配置確切的操作。自動發送個性化的拒絕電子郵件，將他們移至未來機會的人才庫，或觸發反饋調查。您甚至可以為不同的拒絕原因設置不同的操作。
是的，如果您啟用它。使用 Blue 的入口網站功能，讓候選人安全地查看他們的狀態、上傳額外文件或與您的團隊溝通。他們只會看到您希望他們看到的內容。
Blue 包含內建的合規工具。設置在指定時間後自動刪除數據，跟踪同意情況，為要求的候選人生成數據導出，並維護詳細的審計日誌，記錄誰訪問了哪些信息。
是的。Blue 透過 Zapier、Make.com 和我們的 API 提供與流行的人力資源平台的原生整合。將候選人數據與您的 HRIS 同步，將新員工推送到薪資系統，或與背景檢查提供商連接。
追蹤所有重要的指標：按角色的招聘時間、來源效果、流程中的瓶頸、面試官參與率、錄取接受率等。建立自訂儀表板，以顯示您的團隊所需的具體指標。