建立一个结构化的招聘流程,使候选人能够顺利地从申请阶段过渡到录用阶段。再也不会错过有潜力的候选人。
停止因流程不畅而失去优秀候选人。
最佳人才不会在您翻阅电子邮件和电子表格时等待。Blue 创建了一个无缝的招聘体验,给候选人留下深刻印象,并赋能您的团队。
候选人被遗漏。
优秀的申请者在电子邮件的混乱中被淹没,而你却在面试较弱的候选人。Blue 在合适的时间将合适的人选呈现给你。
零可见性会造成瓶颈
没有人知道谁在面试谁,给出了什么反馈,或者谁需要采取下一步行动。Blue 清晰地向每个人展示了事情的进展情况。
协调上浪费的时间
您的团队花费更多时间安排面试和追踪反馈,而不是实际评估人才。Blue 自动化了后勤工作,让您可以专注于找到合适的人选。
使用Blue招聘的常见问题
大多数团队的招聘流程在30分钟内即可运行。您可以从我们的招聘模板开始,定制阶段以匹配您的流程(电话筛选、技术面试、文化契合等),然后就可以添加候选人。无需复杂的设置或培训。
绝对可以。使用字段级权限来控制谁可以看到什么。例如,面试官可以查看简历并留下反馈,但无法看到薪资预期。人力资源可以查看所有内容。招聘经理可以看到评分卡,但无法查看机密备注。您拥有完全的控制权。
Blue 无缝扩展。使用批量操作移动候选人组,为不同角色创建保存的筛选器,并设置自动化以处理日常任务。招聘数百人的团队使用与招聘少数人的团队相同的简单界面。
配置确切的操作。自动发送个性化的拒绝邮件,将他们移至未来机会的人才库,或触发反馈调查。您甚至可以为不同的拒绝原因设置不同的操作。
是的,如果您启用此功能。使用Blue的门户功能为候选人提供安全访问,以查看他们的状态、上传额外文件或与您的团队沟通。他们只会看到您希望他们看到的内容。
Blue 包含内置的合规工具。设置在指定时间后自动删除数据,跟踪同意情况,为请求的候选人生成数据导出,并维护详细的审计日志,记录谁访问了哪些信息。
是的。Blue通过Zapier、Make.com和我们的API提供与流行人力资源平台的原生集成。与您的HRIS同步候选人数据,将新员工推送到薪资系统,或与背景调查提供商连接。
跟踪所有重要指标:按角色的招聘时间、来源有效性、管道中的瓶颈、面试官参与率、录用接受率等。构建自定义仪表板,准确显示您的团队所需的指标。